Mở cửa ra, HR Lâm Chi Linh và Hứa Nguyên đã ngồi chờ sẵn trong phòng. Lâm Chi Linh mở miệng trước: “Vì nội dung buổi nói chuyện hôm nay khá bảo mật, phiền cô giao nộp điện thoại.” Tôi giả vờ suy nghĩ một chút, không tình nguyện lấy điện thoại ra đặt lên bàn. “Chắc cô cũng nghe nói rồi, công ty gần đây gặp biến động lớn, đang tiến hành tinh gọn cơ cấu nhân sự, cô nằm trong số đó.” “Ý cô là tôi bị sa thải? Tôi muốn biết tiêu chí sa thải của công ty là gì?” Tôi hỏi thẳng, không muốn vòng vo. “Tiêu Tình, kết quả đánh giá hiệu suất hai tháng gần đây của cô là C, không đạt yêu cầu. Tôi thấy cô đã không còn đủ năng lực đảm nhiệm công việc này nữa.” Hứa Nguyên lập tức chen vào. Tôi cười lạnh. Hóa ra cái gọi là đánh giá hiệu suất chỉ là cái bẫy công ty bày ra từ trước để sa thải người. “Tôi là một trong những người tham gia phát triển hệ thống từ đầu, sau khi hệ thống hoàn thành thì được điều sang phụ trách an ninh thông tin, gần đây mới đảm nhận vận hành. Dù là an ninh hay vận hành, nhiệm vụ chính vẫn là đảm bảo hệ thống ổn định. Tôi tự tin chưa từng để xảy ra bất kỳ sai sót nào. Dựa vào đâu mà nói tôi không đạt yêu cầu? Hơn nữa, trong hợp đồng lao động của tôi cũng không có điều khoản nào nói về đánh giá hiệu suất.” Công việc vận hành hệ thống vốn rất dễ bị xem nhẹ – không có sự cố là điều đương nhiên, nhưng chỉ cần có sự cố thì trách nhiệm hoàn toàn thuộc về bộ phận này. Nhiều người nghĩ rằng vận hành là công việc đơn giản, ai làm cũng được, nhưng thực tế không phải vậy. Trước đây các đồng sáng lập đều rất coi trọng mảng này, mới giao cho tôi – người đã trải qua toàn bộ quá trình phát triển hệ thống – phụ trách bộ phận an ninh thông tin. Cả công ty này, không ai hiểu hệ thống hơn tôi, cũng không ai biết rõ bao nhiêu bản vá đã được cập nhật cho hệ thống trong những năm qua như tôi. Người chưa đi mà trà đã nguội. “Chế độ cũ của công ty quá rườm rà, hiệu suất làm việc mới thấp. Tôi đến là để tinh gọn, cắt giảm chi phí nâng cao hiệu quả. Công việc hiện tại của cô, tôi chỉ cần tuyển đại một sinh viên mới ra trường là làm được rồi.” Hứa Nguyên vẫn cao ngạo như cũ, trước mặt HR cũng dám chỉ trích chế độ của công ty. “Các người muốn sa thải thì cứ nói thẳng, không cần bày vẽ. Muốn đổ tội thì thiếu gì lý do.” Tôi thẳng thắn vạch trần mưu đồ của anh ta. “Tất nhiên, nếu cô đồng ý hạ chức hạ lương thì có thể ở lại. Không đồng ý thì chỉ có thể rời đi.” Hứa Nguyên đắc ý nói rõ kế hoạch. “Tôi không bao giờ đồng ý chuyện hạ chức hạ lương. Tôi cũng không chấp nhận việc bị đuổi chỉ vì không muốn nịnh bợ người như anh.” “Đừng nói vậy, công ty cũng đang giúp xã hội đào tạo nhân tài. Tôi tin rằng dù rời công ty, cô Tiêu vẫn sẽ có tương lai tốt đẹp.” Lâm Chi Linh có lẽ không ngờ quan hệ giữa tôi và Hứa Nguyên đã căng đến mức này, vẫn cố gắng xoa dịu tình hình, đáng tiếc tôi và Hứa Nguyên đều không còn nể mặt cô ta nữa rồi.